2025年想成功落户上海，社保基数（月薪）是决定性因素之一。不同落户路径，对薪资有明确且不同的隐形门槛。以当前实行的11396元/月为基准，居转户、人才引进或是留学生都应该如何缴纳社保呢？2025上海落户社保基数要求是什么，下文将为你详细拆解各类落户方式的具体要求

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一、2025上海落户社保基数要求：最新社保基数缴纳标准

上海的社保基数会在每年7月更新，公布后单位开始调整，一定要提前和HR沟通好基数并及时调整，并且要确保社保基数达到落户标准，还要和个税匹配。2025.7-2026.6的最新落户缴纳标准为：

⭐1倍社保基数:11396元/月

⭐1.3倍社保基数:14815元/月

⭐1.5倍社保基数:17094元/月

⭐2倍社保基数:22792元/月

⭐3倍社保(封顶) 基数:34188元/月

二、2025上海落户社保基数要求：不同落户方式需要月薪多少

居转户落户政策：有效期至 2029 年 12 月 31 日，为长期在沪稳定工作的人群提供了较为稳定的落户途径预期。

人才引进和留学生落户政策：的有效期至 2025 年 11 月 30 日，这也意味着在接下来这段时间内，符合条件的人才可以抓住政策窗口期积极申请。

（一）居转户落户成本参考：

1、7年社保+7年个税+7年居住证+后3年2倍社保，总的社保成本约等于45.5w 

2、5年社保+5年个税+5年居住证+后3年3倍社保，总的社保成本约等于50w 

3、中级职称+7年社保+7年个税+7年居住证+后3年1.3倍或者1.5倍社保，总的社保成本约等于35w

4、五大新城+5年社保+5年个税+5年居住证+后3年2倍社保基数，总的社保成本约等于35.5w 

5、五大新城+5年社保+5年个税+5年居住证+中级职称+后3年1.3倍或者1.5倍社保，总的社保成本约等于25w 

6、临港新片区+3年社保+3年个税+3年居住证+后2年1倍社保，总的社保成本约等于15w

（二）人才引进落户成本参考：

💰总计费用大概0-140w

1、本科双证+2年2倍社保+高企，社保总成本约20.5w 

2、硕士双证+1年2倍社保+高企，社保总成本约10.2w

3、博士/高级职称，直接落户，社保总成本0 

4、百万个税+3年3倍社保，社保总成本约等于140w

（三）留学生落户成本参考：

1、QS1-50，直接落户，社保成本0 

2、QS51-100，6个月社保无基数要求直接落，社保成本0 

3、QS101-500，6个月1倍社保，社保成本约等于2.5w 

4、QS500开外，12个月1.5倍社保，社保成本约等于7.5w

5、QS500以内博士，直接落户，社保成本0

（四）应届生落户成本参考：

应届生落户方式主要基于学历和打分，无直接经济成本，但需满足相关条件并准备相应材料。

相关阅读：2025上海应届生落户申请流程，应该准备哪些材料？

三、2025上海落户社保基数要求：常见社保问题

⭐跳跃式提高社保基数 

部分人前4年社保基数按z低缴纳，后3年突然提高至2倍，这种跳跃式提高社保基数，会被认为是“投机取巧”，大概率会被拒。  建议循序渐进地提高社保。 

⭐社保与个税一定要匹配 

社保与个税缴纳不匹配的情况， 如前4年社保基数不足一倍，但个税高于社保基数，或者存在“0个税申报”，“社保个税缴纳单位不同”等情况 这些会被认为有偷税漏税嫌疑，申报落户时会被拒。 

⭐存在重税情况 

在更换工作期间，可能会出现同时有两家单位重复缴纳社保或个税的情况。  短时间的一两个月影响不大，但如果时间较长，就很难解释清楚，从而被拒。 

⭐补缴社保不被认可   

一些人想通过补缴社保来尽快办理落户，这是不可行的。如果补缴社保被认可，就不会有这么多人卡在落户路上。

⭐社保基数未达到标准   

不同落户通道对社保基数有不同要求，居转户需要“后4年累计36个月满足1.3倍社保”。 如果社保基数或满足时间不达标，都会被拒。

社保基数达标只是底线要求，连续不中断、与个税合理匹配同样关键。上海落户社保基数要求每年可能微调，最稳妥的方式是根据官方发布的最新社平工资，重新核算目标薪资，建议尽早与公司HR沟通调整事宜。点击下方在线咨询，专业顾问老师随时在线答疑！规划越早，落户越稳。欢迎转发给有需要的同事朋友，助力大家清晰规划、成功上岸！