社保新规9月1日起实施！再也不怕上海社保断了影响落户！2025年9月1日起，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将正式施行，其中关于社保缴纳的条款引发广泛关注。新规明确：任何“不缴社保”的约定均无效，单位必须依法为员工缴纳社保，否则员工有权解除合同并要求赔偿。这一政策调整对上海落户产生深远影响，尤其是社保断缴、补缴等问题，成为计划落户人群的核心关切。

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一、社保新规9月1日起实施：社保新规核心内容

新规最大的变化是强化了社保缴纳的强制性，并明确了单位未缴社保的法律责任：

“不缴社保”约定无效

无论口头还是书面协议，单位与员工约定“不缴社保”均被法律否定。过去部分企业通过“现金补贴”诱导员工放弃社保的行为，将被彻底禁止。

单位赔偿责任

若单位未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿（每满1年赔1个月工资）。例如，工作5年的员工可获5个月工资赔偿。

补缴与罚款风险

单位未缴社保的，需补缴欠费及滞纳金；情节严重的，可能面临行政处罚，甚至影响企业信用评级。

二、社保新规9月1日起实施：社保在上海落户中的作用

上海落户政策中，社保缴纳是核心条件之一，直接影响申请资格与审批结果：

🔶居转户：7年社保累计是基础根据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》，申请人需持证期间依法缴纳社保满7年（补缴不计入）。例如，无中级职称的申请人需后4年累计36个月社保基数达2倍（22792元/月）。

🔶人才引进：高基数社保是关键

硕士学历在重点机构工作满1年，需缴纳2倍基数社保；

本科学历在重点机构工作满2年，需缴纳2倍基数社保；

博士学历或高级职称人员，建议缴纳6个月2倍基数社保。

🔶留学生落户：连续缴纳不可断

留学生需在同一家单位连续缴纳6个月1倍基数（11396元/月）社保，断缴即需重新累计。

三、社保新规9月1日起实施：社保能不能断缴？断缴后如何补救？

社保断缴对落户的影响因落户类型而异，需针对性应对：

⚠居转户：断缴期间不计入有效缴纳年限，但已缴纳的月份仍可累计。例如，7年居转户中若断缴1年，只需后续累计满7年即可；若断缴导致后4年累计36个月社保基数不达标（如未达2倍），则需延长缴纳时间。

⚠人才引进要求连续缴纳社保，断缴需重新累计年限；

⚠留学生落户要求“最近6个月连续缴纳”，断缴即清零。

断缴后补救措施

单位未缴：要求单位补缴，并保留工资条、劳动合同等证据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉（电话12333）或申请劳动仲裁；

个人原因断缴：灵活就业人员无法补缴；在职人员需通过年度调薪、绩效奖金等方式自然增长社保基数，避免“硬调”被拒。

四、社保新规9月1日起实施：常见落户方式社保基数要求

上海落户政策中，不同人群需满足的社保基数差异显著，需精准规划：

居转户：分阶梯缴纳

7年2倍社保：后4年累计36个月社保基数达2倍（22792元/月），无需中级职称；

7年1.3倍社保+中级职称：后4年累计36个月社保基数达1.3倍（14815元/月），需取得中级职称；

5年3倍社保：科技和技能人才适用，后4年累计36个月社保基数达3倍（34188元/月）。

人才引进：高学历高基数

本科+重点机构+2年2倍社保：需在高新技术企业等重点机构工作满2年；

硕士+重点机构+1年2倍社保：工作满1年即可申请；

博士/高级职称：无社保年限要求，但建议缴纳3个月2倍社保。

留学生落户：分院校分层缴纳

TOP50院校：直接落户，无社保要求；

51-100院校：缴纳6个月1倍社保（11396元/月）；

国外非高水平大学硕士：缴纳1年1.5倍社保（17094元/月）。

社保新规9月1日起实施，通过强制缴纳与赔偿机制，为劳动者权益提供了更坚实的保障。对于计划落户上海的人群而言，社保缴纳的合规性已成为决定申请成败的关键因素。无论是居转户、人才引进还是留学生落户，均需提前规划社保基数，避免断缴或补缴风险。如果还有其他问题，点击下方在线咨询，专业人员随时在线答疑！一对一规划解答落户上海、提升学历、申请职称、积分上学等方面遇到的疑难问题。