随着2025年上海落户政策的进一步放宽，越来越多的朋友开始关注如何通过社保和个税的缴纳来实现落户上海的梦想。然而，在社保缴纳过程中，难免会遇到补缴的情况。那么，上海落户补缴社保算不算？是否被认可？落户上海对社保和个税有哪些具体要求？本文将为您详细解析这些问题，助您更好地规划落户路径。
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1. 社保缴纳年限
落户上海对社保缴纳年限有明确要求。以居转户为例，通常需要累计持有《上海市居住证》满7年，并在持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年。对于在临港、张江、五大新城等重点区域工作的人才，社保缴纳年限可缩短至5年或3年。
2. 社保缴纳基数
除了缴纳年限外，社保缴纳基数也是落户申请中的重要考量因素。根据上海市人社局的规定，落户上海的社保基数需达到一定标准。
例如，2025年上海落户的1倍社保基数为11396元/月，不同落户方式对社保基数的倍数要求也有所不同。
✅居转户：7年居住证+7年社保个税+中级职称+后3年1.3倍社保；或7年居住证+7年社保个税+后3年2倍社保等。
✅人才引进：本科学历学位+重点企业+2年2倍社保个税；硕士学历学位+重点企业+1年2倍社保个税等。
✅留学生落户：根据学校排名和学历不同，社保要求有所差异，但一般也需满足一定的社保基数要求。
3. 社保与个税的匹配性
在落户申请中，社保与个税的匹配性也是审核的重点。
社保基数需与个税申报收入合理匹配，且社保缴纳单位与个税缴纳单位必须一致
如果出现❌社保高个税低或社保低个税高❌的情况，甚至是社保缴纳达标，个税缴纳却出现大面积0申报或者未申报的情况，都是不被允许的
补缴社保，通常是指因历史遗留问题或特殊原因，未能在规定时间内按时缴纳社会保险费，而在之后的某个时间点补上了之前欠缴的社保费用。
然而，在上海落户政策中，补缴的社保并不被认可。根据上海市人社局的规定，落户过程中补缴的社保，人才中心是不承认的，需要去掉补缴时间重新累计。这意味着，如果您在落户前存在社保补缴的情况，这部分时间将不计入落户要求的社保缴纳年限，可能导致您无法满足规定的落户年限要求。
1. 提前规划社保与个税
由于落户上海对社保和个税有明确要求，因此申请人需提前规划社保与个税的缴纳。建议根据自身的实际情况和落户目标，选择合适的落户方式，并提前了解该方式对社保和个税的具体要求。
2. 稳步提升社保基数
在调整社保基数时，建议稳步提升，避免差距过大。同时，需说明调整社保的原因，并出具个税清单和银行流水等与社保基数相匹配的材料说明。硬调社保可能会导致落户申请被退回。
3. 避免社保断缴与补缴
由于补缴的社保在落户申请中不被认可，因此申请人需尽量避免社保断缴与补缴的情况。建议定期查询社保缴纳记录，确保社保缴纳的连续性和完整性。
落户上海是一个需要长期规划和准备的过程。在社保和个税的缴纳方面，申请人需提前了解政策要求，合理规划缴纳年限和基数，并确保社保与个税的匹配性和同步性。有任何问题可以点击下方在线咨询，专业人员随时在线答疑！
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