上海落户申请，社保、个税和劳动合同三者的单位不一致怎么办？哪些情况可以正常申请？哪些情形申请失败？想要落户的人员，要避免“踩坑”，影响申请。
原则上，上海落户要求社保和个税以及劳动合同，劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，三者要一致。但如下特殊情况需要进行特殊分析：
这种属于劳动合同跟派遣公司签订，社保个税由派遣公司缴纳，但是实际用工单位是上海的公司，这种情况下是可以办理居转户的，由派遣公司进行申报，可能需要提供派遣协议，常见单位有外服和中智；如果是派遣到外地的公司工作，即便是劳动合同、社保、个税都在上海缴纳，也是要被扣除累计年限的。
社保和个税缴纳的单位抬头不是同一个单位，但是这两家单位是总公司和分公司关系，并且两个用人单位都是在上海注册的。如果是这种情况，只要提供有效证明文件（公司营业执照和法人）和分开缴纳的说明，也是可以作为有效时间办理落户上海的。
根据最新的社保法规，社保只能由用工单位登记缴纳，现在第三方代缴基本都取消了。如果曾经的社保记录中出现了，劳动合同是与实际用人单位签订的，并且个税也是由实际用工单位缴纳的，但是社保是委托第三方机构代缴，且有代缴委托协议，且社保是在上海缴纳的。这样的情况就比较复杂了，需要提供各种证明和情况说明，也可以作为有效的社保累计时间。但是可能性比较小。所以，落户上海想法的，找工作时就要注意咨询好社保是如何缴纳的，不要找第三方代缴社保了用人单位。
这种情况不管你的劳动合同是跟哪家公司签署的，都是无法办理落户的，因为这种情况不符合实际用工的相关法律法规。
这种情况下也是有问题的，因为个人只能有一家公司全职工作，也只能由全职工作的单位缴纳社保，但是实际情况是在不同城市可以同时缴纳社保，这时候，人才中心就无法判定你实际是在哪里工作，所以不予办理是正常的。
正常来讲，只有缴纳社保的单位才会帮你报工资薪金所得，其他单位如果有收入，应该是劳务所得才对，如果2家及以上公司同时申报工资薪金所得，那么肯定是不符合逻辑的，申报落户肯定是要被退回说明情况的，如果情况合理，那还是有机会的，如果情况不合理，也有可能被扣除累计年限。
所以一定要清楚人才中心审核落户的原则，再去做相应的准备，才能保证最终能顺利拿到户口。如果在社保、个税上出现问题了，最终耽误了落户时间，更有甚者耽误了孩子中考或者随迁的机会。
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