对于数百万持有上海市居住证的非沪籍人士而言，积分达标120分是解锁子女教育、医疗保障等核心市民待遇的关键。2025上海积分怎么算？在积分体系中，社保是一项基础且重要的指标，包含社保缴费年限和社保基数，经常有朋友问“社保一年积3分有没有上限”这类问题，下面就为大家全面梳理社保积分的各项规则、条件与潜在陷阱，以便正确缴纳社保、积累积分
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上海市居住证积分制度遵循“基础指标 + 加分指标 - 减分指标”的框架模型。基础指标包括年龄、教育背景、专业技术职称和技能等级、在本市工作及缴纳职工社会保险年限等。加分指标则包括紧缺专业、投资纳税、较高的社保基数、特定公共服务领域等。社保积分在其中扮演着双重角色：既是稳定的基础分来源，也是冲刺高分的加速器。
1. 分值规则：
持证人在本市工作并按照国家和本市相关规定按月缴纳职工社会保险费，每满1年积3分
2. 上限问题：
这项积分没有上限。这意味着只要您持续在上海正常缴纳社保，这项分数就会随着年限累加下去。缴纳10年就是30分，缴纳20年就是60分。这是一项表彰长期、稳定为上海做出贡献的指标，为长期在沪工作者提供了坚实的分数基础。
3. 计算与注意事项：
✅计算方式：积分并非按自然年计算，而是按“月份”累计计算。累计满12个月才计3分，不足年的部分不会按月折算积分。
✅连续性要求：虽然断缴后之前的缴费年限不会清零（年限是累计计算的），但断缴期间不会积分，且可能影响您积分通知单的正常续签。因此，保持社保的连续缴纳至关重要。
✅一致性要求：缴纳社保的单位必须与签订劳动合-同的单位、以及申请积分的主体完全一致。劳务派遣、社保代缴等情况在积分申请中审核极其严格，通常不被认可。
除了基础分，社保的缴纳基数更是快速提升积分的“杠杆”。这项指标考察的是您最近4年内（48个月）的累计情况。
分值规则（最近4年内累计36个月）：
职工社会保险缴费基数等于本市上年度职工社会平均工资 80% - 1倍：+25分
职工社会保险缴费基数等于本市上年度职工社会平均工资 1倍 - 2倍：+50分
职工社会保险缴费基数等于或高于本市上年度职工社会平均工资 2倍：+100分
职工社会保险缴费基数等于或高于本市上年度职工社会平均工资 3倍（近3年累计24个月）：+120分
其他积分分值规则
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要顺利获得社保积分，必须满足以下硬性条件：
🔹合规缴纳：必须是依法按月缴纳城镇职工社会保险，补缴、漏缴、灵活就业人员缴纳（除非有特别规定）等情况在积分审核中通常不予计算。
🔹主体一致：社保缴费单位、个税缴纳单位、劳动合-同签署单位，必须为同一家上海公司。这是积分审核的“红线”，三者不一将直接导致申请失败。
🔹基数匹配：您的社保缴费基数必须与您的个人所得税缴费基数大致匹配。系统会进行数据比对，如果社保基数很高但个税申报金额很低，会被视为异常情况，需要提供合理解释，否则不予认可。
🔹动态标准：用于加分的社保基数标准（如1倍、2倍、3倍）所参照的“本市上年度职工社会平均工资”（简称“社平工资”）每年都在调整上涨。2025年7月后的社保基数底线为7310元/月，1倍社平工资为12183元/月
切勿相信“社保代缴”：
为积分而寻找陌生公司代缴社保是高风险行为。一旦被查实属于“虚假劳动关系”，不仅本次积分申请无效，还会被扣减150分，并可能进入诚信黑名单，未来数年都无法再申请积分。
换工作时有断缴风险：
跳槽时，务必做好社保衔接，避免出现断档。同时，新公司的资质（是否正常经营）、注册地（必须在上海）、以及是否愿意配合您办理积分续签，都是需要提前考虑的问题。
积分续签：
积分通知单有效期为一年。每年续签时，人才服务中心都会重点核查您最近一年的社保和个税缴纳情况。如果期间出现断缴、基数大幅下降或单位不一致等情况，续签将无法通过。
规划优于补救：
社保积分是长期规划的结果。建议您定期（每年一次）登录上海市人力资源和社会保障局官网的“积分模拟系统”，根据自己当前的社保缴费情况重新测算分数，提前规划未来是考职称、提升学历还是维持高社保基数，以确保积分持续有效。
社保积分是上海居住证积分体系的压舱石和助推器。“一年3分”无上限，为长期贡献者提供了稳定保障；而“高基数加分”则提供了快速达标的通道。成功的关键在于合规、连续、一致。还不清楚上海积分怎么算的，可以点击下方在线咨询，专业顾问老师随时在线答疑！一对一规划解答落户上海、提升学历、申请职称、积分上学等方面遇到的疑难问题。
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