落户上海要交什么样的社保基数？社保对上海落户的成功与否影响大吗？赶紧来关注！
答：只要今年申报的社保基数为上一年度你的报税工资平均值数额，不符合的都算不匹配。
上海落户社保个税缴纳单位不一致的情况：
1、外包派遣，没有提交派遣相关证明文件，比如派遣协议，人力外包公司的派遣资质证明等；
2、部分代缴，社保自己单位交，个税找外包公司代缴；
3、或者个税自己单位交，社保找外包公司代缴。这两类情况都需要单位提供相关证明文件；
4、纯粹的代缴，工作单位不是注册在上海的公司，或者自由职业者，找上海的人力外包公司代缴。
答：每种落户方式对社保基数的规定都不一样，只要符合落户政策的都能成功落户上海，大家一定及时关注自己的社保问题。
最低社保也可以落户上海，但是不能其实工资很高，却按照最低标准缴纳社保，这种就是社保不匹配的情况，这种情况申请落户，是不会通过的。
目前一倍社保基数是10338元。中级职称申请居转户人员，应当符合一定的市场化评价标准。
目前的标准是：最近4年满足36个月及申报当月达到1.3倍上海社保缴费基数。
答：个税问题，首先不能出现故意偷税漏税的情况，如果因为工作问题，出现短时间的漏税，可以进行补缴，注意，补缴社保无法计入累计年限。
之后再去单位出具情况说明上交材料，如果长时间出现这种情况，可能会被判定偷税漏税。
避免出现0个税情况，一般也是不建议零申报，因为你交的税代表着你对上海的贡献，上海政府肯定是欢迎对上海有帮助的人，所以不要出现零报税的情况。
零报税，一般是需要补情况说明，但是大面积0税单申报或无申报，要补税甚至，最近4年内有0申报的情况回影响上海居转户落户。
答：在上海工作，社保却交在外地，不要出现这种情况，这是重复社保，可能会被拒收申请落户材料。
判断外地是否有劳动关系，上海人才中心会依据是社保缴纳数据和录入人事档案的异地公司人事档案记录等材料进行判别。
两家公司同时缴纳的社保，重复时间内社保会被扣除，并且会有两地用工嫌疑，落户上海时将不予认可。
答：一般情况是这样的，高社保在上海落户中的确占有优势，但是也要看具体情况，有时候突然高倍数社保，不仅没有好处，可能还会影响落户。
为了申请上海落户盲目提高社保基数，造成社保基数缴纳不稳定，造成社保的忽高忽低也是不可以的。
有职称建议，前四年1倍社保基数（≥10338元/月）、后三年1.3倍社保基数（≥13440元/月）
没有职称的缴纳建议：前四年1倍社保基数（≥10338元/月）、后三年2倍社保基数（≥20676元/月）
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