“我的社保刚缴满5年，临门一脚准备落户时换了工作，结果社保没续上审核被拒！”2025年7月，一位网友在社交平台分享的亲身经历引发热议。
——类似案例并非个例，上海落户审核中，工作单位稳定性直接影响结果，那么上海落户途中能换公司吗？2025年政策进一步细化，换公司、断社保、材料不一致等问题，都可能让落户计划功亏一篑。本文结合最新政策与实操案例，梳理落户期间换公司的风险及注意事项，助你避开“隐形雷区”。
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上海落户申请必须通过单位提交，且审核期间社保、个税需连续缴纳。若在落户途中换公司，需满足两大条件：
✅新单位资质合规：需为高新技术企业、重点机构或符合区域政策的企业（如临港白名单企业）。若新单位无落户资质，申请将被直接退回。
✅社保个税无缝衔接：换公司后，社保和个税需在新单位连续缴纳，且基数需符合落户要求（如居转户后3年需达1.3倍或2倍）。若出现断缴、补缴或基数不达标，累计年限将重新计算。
“换公司”有什么风险？
🚩居转户：常规路径要求7年社保个税连续缴纳，换公司可能导致社保累计中断。若在临港、张江等区域申请，需确认新单位是否在重点企业名录内，且需承诺落户后继续工作2年。
🚩人才引进：硕士学历需在重点机构工作满1年，本科需满2年。换公司后，新单位的工作年限需重新累计，且需重新审核单位资质。
🚩留学生落户：世界排名前50院校毕业生可直接落户，但需在同一家单位连续缴纳6个月社保。若换公司，需重新累计社保时长，且新单位需符合落户资质。
3. 案例：换公司导致落户失败的教训
2025年5月，一位留学生通过前50院校学历申请落户，在提交材料前换工作，新单位社保缴纳记录与申请材料中的单位不一致，导致审核被拒。最终，他需重新签订劳动合同并累计6个月社保，落户时间推迟半年。
1. 雷区一：⚠️ 落户审核期间离职
风险：若在审批过程中离职，原单位可能撤回落户申请，导致流程终止。
政策依据：2025年政策明确，居转户落户需承诺落户后继续在区域（如临港、张江）工作2年；应届生落户后未履行就业协议，用人单位可申请撤销户籍。
建议：落户期间尽量保持工作稳定，若必须换工作，需确认新单位资质并完成社保衔接后再提交离职申请。
2. 雷区二：⚠️ 社保个税断缴、补缴或基数不达标
风险：社保断缴、个税停报或基数低于落户要求（如居转户后3年需达1.3倍），会导致审核不通过。
建议：提前规划社保基数，换公司时确保新单位按要求缴纳；若需补缴，需提供情况说明并经人社局审核。
3. 雷区三：⚠️ 公司资质变更未重新审核
风险：若公司名称、注册地址、法人等信息变更，但未重新提交单位资质审核，会导致申请被拒。
建议：公司变更信息后，及时联系人才中心更新资质；若从总公司调至分公司，需确认分公司是否为独立法人。
4. 雷区四：⚠️ 档案材料缺失或不一致
风险：档案中缺少工作履历、退工单、离职证明等材料，或档案与社保记录不一致，会导致审核中断。
建议：落户前全面梳理档案材料，确保与社保、个税记录一致；若档案在自己手中，需及时存入人才服务中心。
5. 雷区五：⚠️ 隐瞒婚姻、房产等关键信息
风险：落户期间结婚、离婚或买卖房产，需重新提交材料；若隐瞒信息，可能被认定为“虚假申报”，取消落户资格。
政策依据：2025年政策要求申请人签署无刑事犯罪、无违反计划生育等承诺书，婚姻、房产信息需真实。
建议：落户期间尽量避免重大生活变动；若发生变动，需及时联系人才中心更新材料。
应届生落户后离职可能撤销户口
1. 应届生落户的“1年承诺期”
2025年政策明确，应届生落户后需履行就业协议或劳动合同。若落户后1年内离职，用人单位可向人社局申请撤销户籍。
建议：应届生落户前需与单位明确协议期限，落户后尽量完成承诺期；若必须离职，需与单位协商并承担可能的违约责任。
2. 定向培养、劳务派遣“零容忍”
应届生需为非定向培养、非劳务派遣身份。若毕业前签订定向培养协议，或入职劳务派遣公司，将无法申请落户。
政策依据：2025年政策明确，定向生、委培生、劳务派遣人员不符合应届生落户条件。
上海落户途中能换公司吗？落户是一场“持久战”，稳定是关键。2025落户上海政策细化意味着审核更严、风险点更多。落户途中换公司并非绝对不可行，但需提前规划单位资质、社保衔接和材料一致性。尤其对于应届生而言，落户后履行承诺期是“底线”。唯有稳扎稳打，方能在这场“持久战”中胜出。还有其他落户问题点击下方在线咨询，专业人员随时在线答疑！一对一规划解答落户上海、提升学历、申请职称、积分上学等方面遇到的疑难问题。
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