大多数的海归留学人员条件十分的优越，在上海落户的过程中会有不少的加分项，但是上海落户也是一门“技术活”，留学生上海落户，需要关注的注意事项有哪些？
其中留学生上海落户，有很多的注意事项，一不小心就白忙活了。今天，上海落户网就跟大家说下留学生落户上海的几大注意事项。
上海落户网老师答：
公司注册地不是上海的公司要注意！注册地在上海的公司才是最佳的落户工作单位。
如果你签的是外地的公司或者在上海只是个办事处，也没有在上海工商局注册，是不符合落户条件的。
上海落户网老师答：
1、办理落户上海相关事宜的公司，公司人事专员必须为本单位的正式员工（属于劳务派遣关系的不可以）。
2、在上海的办事处和不在上海申报营业税的分公司不能办理落户相关事宜。
3、外地公司派遣到上海公司工作或者上海公司派遣到外地公司工作的，只要劳务派遣合同上有体现，即使社保和个税都在上海也不可以。
上海的分公司为员工申请落户上海，需要提交上一年度该企业在上海缴纳的企业税和为职工缴纳社保的证明材料。
如果单位正常在上海为你交税交金，但企业营业税都是走的北京总公司，在上海是0税，公司没有在上海交税，就没有资格办理落户！
上海落户网老师答：
上海的公司注册资金不到100万 无论公司规模大小，只要注册资金达不到100万，不予办理落户申请。
注意：所签公司在人才大厦上了黑名单也无法帮你办理上海落户。
建议广大留学生们首先在办理之前，可以去问问上海人才市场负责落户窗口的工作人员，查询所在单位有无问题。不要被公司坑到，浪费落户时间和落户机会。
上海落户网老师答：
想要落户上海，社保个税是极其要重视的，如果社保个税有问题，条件再优秀也不可能落户成功。
用人单位名称一致：劳动合同与社保、个税缴纳，三项材料中的用人单位名称必须一致，才能办理落户，如果不一致是无法落户的。像劳务派遣类的就不能申请落户。
缴纳社保的基数一致：劳动合同上签订的税前薪资必须与每月缴纳社保的基数一致，才能办理落户。
代缴社保：在上海代缴社保的人力资源公司代缴社保，即使是符合人才大厦的规定的人力资源公司，也不予办理落户！
补缴社保：根据《劳动合同法》19条规定：用人单位所签试用期不得超过6个月。如果试用期间，用人单位没有正常缴纳社保，而采用补缴的方式，切记：补缴的社保记录不能作为落户的材料，连续正常的缴纳社保才能办理落户！
（所以同学们们，根据政策规定，待业时间千万不可超过24个月）。
外地缴纳社保：回国后如果在外地工作缴纳过社保是可以再办理落户的，只要在回国两年之后再上海工作缴纳社保并办理落户即可。
（注意不要出现两地重复缴纳社保的问题，可能会被认定重税）
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