在上海通过人才引进落户，配偶可以一起办理吗？这是许多申请人最关心的问题之一。2026上海人才引进落户配偶随迁的条件中，明确区分了配偶随迁与配偶随调两种方式，其核心在于配偶本人是否在上海有工作单位并缴纳社保。想要清晰明了的弄清随迁vs随调的对比，收藏码住
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（一）随迁基本条件
申请人需先满足上海人才引进落户条件，包括无刑事犯罪记录，距离法定退休年龄5年以上，且用人单位具备相应资质。具体包括：
1、无刑事犯罪记录：申请人必须具备良好的法律记录，无任何刑事犯罪行为。
2、距法定退休年龄5年以上 ：确保申请人在落户后有足够的时间在上海工作和生活。
3、单位资质：用人单位需具备人才引进落户资格，正常经营、依法纳税，并参加上海市社会保险。
（二）配偶随迁要求
配偶随迁需满足以下条件：
1、年龄要求：配偶年龄需距法定退休年龄5年以上。
2、工作要求：配偶目前在上海无工作，且最好一直在外地工作。
3、材料准备：需提供《上海市引进人才申请表》、身份证、户口簿、外地无业相关证明等。
随调是指申请人配偶的工作和劳动关系都在上海（在本市有稳定的工作3个月以上，合同过试用期，依法依规缴纳社保并申报个税即可）。
人事档案要求一起调入上海，人才中心需要审核配偶的学历、职称、社保等。
随调只在人才引进中存在
主申请人满足基本的人才引进落户，如果配偶的社保和个税缴纳不在本市或者存在不一致的情况，就不能随调落户；配偶属于完全失业的状态，要求主申请人不仅满足人才引进的条件，社保必须要封顶交，有重大的贡献。
| 对比维度 | 配偶随迁 | 配偶随调 |
|---|---|---|
| 核心区别 | 配偶不工作或在上海无正式工作单位，作为“家属”依附主申请人落户。 | 配偶在上海有正式工作单位，且符合人才引进基本条件，与主申请人独立、并行办理落户。 |
| 配偶要求 | 1. 在上海市无劳动关系（即无社保缴费记录）。 2. 需提供户口本、身份证、结婚证等基本身份证明材料。 |
1. 在上海市有正式工作单位，并正常缴纳社保和个税。 2. 个人需符合人才引进的基本条件（如学历、职称、社保基数等）。 3. 其所在单位需具备人才引进资质并同意申报。 |
| 办理流程 | 流程相对简单。作为主申请人材料的“附属部分”，与主申请人的落户申请同步提交、一并审批。 | 流程完全独立。配偶需单独准备一套完整的人才引进申请材料，由其所在单位独立提交申请，与主申请人的申请并行审批。 |
| 适用场景 | 配偶为家庭主妇/主夫、退休、或在上海以外地区工作。 | 配偶本身已是上海重点产业所需人才，且在上海有稳定合规的工作。 |
| 关键影响 | 配偶落户后，其社保、档案等关系需从原籍或上一工作地转入上海，后续如要在沪工作，需由上海单位新建劳动关系。 | 配偶的劳动关系、社保、档案完整接续，落户后工作不受影响，且其社保年限对今后可能存在的购房等资格认定有连续计算的优势。 |
总结
• 申请人符合人才引进或者留学落户条件，配偶可直接随员落户
• 申请人是通过居住证转户口的条件申请落户，申请人在本市作出了重大的贡献、高级职称、一级技师，配偶可随员落户；申请人未满足激励条件，则对申请人配偶在学历、职称、社保等条件上有要求，满足条件申请人配偶才可随员。
• 申请人在本市作出重大贡献，或有高级、一级职称，基本也符合人才引进的条件，直接走人才引进落户，配偶随员落户的成功率更大。
• 申请人配偶不符合以上条件，可以在申请人落户以后，走夫妻投靠的方式落户。
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