主申请人通过人才引进落户上海，其配偶能否随迁，是许多家庭关注的焦点。根据2025年政策，配偶随迁的核心条件并非是在沪工作和社保，而是主申请人需满足落户条件、双方婚姻关系真实有效且存续一定年限。本文将具体解析上海人才引进夫妻随迁条件中对配偶学历、档案、调档流程及材料准备的最新要求。
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1、个人要求
申请人的学历最低要求要达到本科+学位；年龄距离法定退休年龄5年以上；
并且一直依法缴纳社保和个税，没有违法犯罪记录，没有进入失信名单。
2、公司要求
首先是所在公司要有进行人才引进落户的资格，可以提前咨询一下公司HR。
一般高新企业公司是有名额限制和时间限制，有些规模比较大的公司是要提前交材料排队的，但是这个也不是绝对的。
现在上海已经逐步放宽人才落户政策，只要能满足落户的条件，都会很快走完流程。
3、社保要求
上海落户社保基数到底多少倍，人才中心没有明文规定，我们正常是要求申请人的社保满足2倍的社保基数缴纳。
这里特别需要说明一下的是，没有绝对的要求社保>2倍，不同的行业，不同的岗位，不同公司属性，多多少少都有一些不同。但是为了提高通过率，我们还是建议尽量要达到2倍的社保基数。
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（一）1-3年落户上海
本科学历学位+重点企业+2年2倍社保
硕士学历学位+重点企业+1年2倍社保
国家二级职业资格证书或技能证书+重点企业+2年2倍社保
创业当法人或企业高管+社保顶格缴纳满3年+100w个税落户
（二）直接落户上海
博士学历+相应学位/高级职称+匹配职位
获得省部级及以上政府表彰的人员
列入省部级及以上人才培养计划的人选
获得中华技能大奖等荣誉高技能人才
申请人走人才引进通道申办落户并且已婚的，其配偶和子女可以同时办理落户。
🔷对申请人：
满足人才引进落户条件
🔷对申请人配偶：
配偶随员落户主要有两种方式，分别是随调和随迁，区别在于其配偶是否在上海有工作。
✅随调：
申请人配偶在上海有工作，提交资料与申办人原则上需要一致，其配偶人事档案要求调入上海，人才中心需审核配偶的学历、职称和社保等
✅随迁：
申请人配偶在上海没有工作，需要户口所在地提供无业证明或者失业证明。理论上随迁比随调简单很多，但是随迁就对主调人提出了非常高的要求，比如学历、职称、纳税（社保封顶）总额、对上海的贡献度等要求。
⚠️注意：
主申请人满足基本的人才引进落户，如果配偶的社保和个税缴纳不在本市或者存在不一致的情况，就不能随调落户；配偶属于完全失业的状态，要求主申请人不仅满足人才引进的条件，社保必须要封顶交，有重大的贡献。
掌握了上述上海人才引进夫妻随迁条件要点，即可着手准备材料。建议提前核查婚姻证明及配偶档案状态，确保随迁流程高效推进。有任何落户流程问题欢迎点击下方在线咨询，专业顾问老师随时在线答疑！
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