走人才引进落户上海，配偶能否随迁是申请人关心的问题之一。2025年政策给出了明确答案：可以，但需要满足关键条件。主申请人必须已满足落户条件，且配偶在上海有稳定工作或能提供有效的失业证明。本文将详细解读配偶随迁的具体要求和所需材料，搞懂上海人才引进可以带配偶吗？

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一、上海人才引进可以带配偶吗：上海人才引进落户条件

1、个人要求

申请人的学历最低要求要达到本科+学位；年龄距离法定退休年龄5年以上；

并且一直依法缴纳社保和个税，没有违法犯罪记录，没有进入失信名单。

2、公司要求

首先是所在公司要有进行人才引进落户的资格，可以提前问一下公司HR。现在上海已经逐步放宽人才落户政策，只要能满足落户的条件，都会很快走完流程。

3、社保要求

人才中心没有明文规定人才引进落户社保基数，我们一般建议申请人的社保满足2倍的社保基数缴纳。

人才引进落户对于社保倍数的要求，一方面看单位人事卡不卡，另一方面到人才服务中心看审核，具体多少倍数能达到要求，人才服务中心也给不了明确的回复。人才服务中心需要根据客户个人的工作岗位、公司的纳税情况等综合判定。

二、上海人才引进可以带配偶吗：上海人才引进落户方式

🔷重点机构＋硕士研究生学历学位＋1年2倍社保。

🔷重点机构＋本科及以上学历学位＋2年2倍社保。

tips：通过本科双证或者硕士双证人才引进落户的，对于学历的专业没有限制，只需要所学专业和从事的工作岗位相匹配就可以。

◾ 人才引进落户中涉及相关工作的情况有两种技能以及学历，对于技能而已就是必须从事相关工作，比如包装设计师，需要从事包装设计师的相关工作，且单位有相关的经营范围。

◾通过重点单位的学历落户，一般可以分为几个大类理工科、文科、医学、农学、军事学，一般理工科匹配技术、研发岗位。文科匹配核心管理岗位即可。比如体育教育的本科学士可以通过市场部主管的岗位落户，土木工程的研究生硕士可以通过程序员岗位落户

◾通过博士研究生学历落户的，对于岗位的细分会比重点单位严格一些，比如土木工程博士只能从事土木工程相关工作，从事计算机不被认可。

🔷重点机构＋技师＋2年2倍社保。

🔷博士研究生学历学位＋3个月2倍社保。

🔷高级职称或高级技师＋3个月2倍社保（不占用公司落户名额）。

🔷开公司落户。首轮创业投资额1000万元及以上，或者累计获得创业投资额2000万元及以上。持股比例不低于10%、连续工作满2年

🔷投资落户。投资累计达到3000万元的本市创业投资机构的合伙人，或副总裁及以上的高级管理人才。

🔷高收入人才落户。最近4年内累计36个月3倍社保＋个人所得税累计达到100万元

🔷企业家落户。上年度应纳税额不低于1000万元；或企业在上海证券交易所、深圳证券交易所等资本市场挂牌上市。

三、上海人才引进可以带配偶吗：上海人才引进落户配偶随迁条件

基本条件：主申请人先达标

首先，主申请人得符合上海人才引进的基础条件，比如有博士学历、高级专业技术职称，或是在高新技术企业、重点产业里担任关键岗位，且社保、纳税达到对应标准（具体以上海人社局每年更新的人才引进目录为准）。这是配偶能随迁的前提

1. 配偶 “随调”：需有上海稳定工作，能独立匹配落户水平

“随调” 针对配偶已在上海工作的情况，核心是 “配偶自身条件也够落户门槛”，具体要求如下：

🔸工作关系：配偶的劳动合同、劳动关系、社保缴纳均在上海，且当前处于在职状态，不能是兼职或灵活就业；

🔸能力匹配：学历或职称基本能达到独立落户标准，比如本科学历 + 一定年限社保，或是有中级职称（需和当前岗位对应）；

🔸档案审核：配偶的人事档案要同步调入上海人才中心，工作人员会核查学历真实性、职称资格、过往社保和工作经历是否连贯。

2. 配偶 “随迁”：无上海工作，需开无业证明

“随迁” 适合配偶在上海没工作，或处于失业状态的情况，对配偶自身条件要求低，但对主申请人的要求更严：

🔸工作状态证明：配偶要在户口所在地的街道办或社保局开具《无业证明》或《失业证明》，证明在外地也没有正式工作；

🔸主申请人要求：因为不用审核配偶的条件，主申请人需要满足更高标准，比如社保缴纳达到上海当年社保缴费基数上限，或是个人纳税额较高，又或是对上海的产业发展、科技创新有明确贡献（如参与重点项目研发）。

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